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马鞍山钢铁建设集团有限公司员工管理手册
作者:admin 2011-01-27 09:13 浏览次数:

1总则

1.1为规范马鞍山钢铁建设集团有限公司(以下简称:公司)劳动人事管理行为,本手册依据国家法律法规并结合企业实际,对公司员工的劳动合同、培训、专业技术资格评聘、劳动纪律、奖励、惩处及薪酬福利等作出规定。

1.2本手册是公司员工工作、行为规范的指南,必须严格遵守。1.3公司为员工提供完成工作任务的必要条件。

2适用范围

本手册适用于公司全体员工。

3引用文件

3.1《中华人民共和国劳动法》;

3.2《工伤保险条例》(国务院令第375号);

3.3《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(皖政[200959号);

3.4《安徽省劳动合同条例》;

3.5《安徽省失业保险规定》(安徽省人民政府令第126号);

3.6《马鞍山市城镇职工医疗保险制度改革实施意见》(马政[200129号)。

4劳动合同管理

4.1劳动合同签订、鉴证和履行

4.1.1公司按照《劳动法》规定,与劳动者建立劳动关系,以书面形式订立劳动合同,明确双方权利和义务。公司与员工签订劳动合同统一使用公司人力资源部提供的标准格式。

4.1.2劳动合同签订对象是公司在册员工以及新录用的员工。

4.1.3新录用员工均实行试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;满一年不满三年的,试用期二个月;满三年及以上的,试用期六个月。试用期包括在劳动合同期限内。

4.1.4公司法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,公司与员工不需因此重新签订劳动合同。

4.1.5 公司与员工依照《劳动法》第二十条规定,经协商一致,可以订立固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同,固定期限一般为3-5年。特殊专业、技术业务骨干人员可延长合同期限。

4.1.6劳动合同的生效时间,一般以双方当事人在劳动合同书上签字之日起计算,也可以双方约定的起止时间为准,截止时间以劳动合同期限终止日的24时为准。

4.1.7有下列情况之一的,公司与员工应在三十日内签订劳动合同,办理鉴证手续。

1)公司与新录用员工及大中专、技校毕业生,自录用之日起。

2)新转入员工自报到之日起。

3)国家政策性安置的复转退军人自报到之日起。

4.1.8有下列情况之一的,均属无效劳动合同:

1)违反国家法律、行政法规的劳动合同。

2)未经协商一致或被迫签订的劳动合同。

3)劳动权利义务不对等,严重损害一方当事人合法权益订立的劳动合同。

4)损害国家、社会公共利益和第三者利益订立的劳动合同。

5)未经当事人委托,由一方当事人或第三人代签的劳动合同。

6)超过合同期限的劳动合同。

如上述确认劳动合同部分无效,且不影响其余部分的,其余部分仍然有效。

4.2劳动合同变更、解除、终止及续订

4.2.1有下列情况之一的,经当事人双方协商一致可变更劳动合同的相关内容:

1)公司转产或调整生产任务。

2)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的。

3)由于不可抗力的因素致使原订的劳动合同无法履行的。

4)双方协商同意,不损害国家和双方利益的。

5)在册员工应征入伍的。

6)内部退养或自谋职业的。

变更劳动合同应当在当事人一方提出变更要求之日起三十日内,签订变更协议,并注明生效日期,经鉴证后与原劳动合同具有同等效力。

4.2.2经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以提前解除。

对公司出资培训的员工、以及接收人才时双方约定服务年限的人员,要求调出、辞职或提前解除劳动合同,应赔偿培训费用和单位事先约定收取的服务等费用。

4.2.3有下列情况之一的,公司应当解除劳动合同

1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的。

3)员工严重失职、营私舞弊,给单位利益造成直接经济损失的。

4)员工违法乱纪被依法追究刑事责任(含附加刑和监外执行的缓刑)或劳动教养的。

5)员工不履行劳动合同,经单位提出警告、教育后仍不改正的。

6)员工违章违纪受处分期间,又继续违纪的。

7)员工因病或非因工负伤医疗期满经劳动能力鉴定,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的。

8)在岗不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。

9)公司因施工(生产)经营状况发生严重困难,必须裁员的。

4.2.4有下列情况之一的,公司不得解除劳动合同:

1)劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同条件的。

2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3)员工患病或者负伤在规定的医疗期内。

4)符合国家法律规定确定的其它情况的。

4.2.5有下列情况的,员工可以解除劳动合同:

1)在试用期内。

2)经国家有关部门确认,公司劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害员工人身安全和身体健康的。

 3) 公司在资金状况正常情况下不能按照劳动合同规定支付员工劳动报酬和保险福利待遇的。

4)经公司同意,员工自费考入中等专科以上学校脱产的。

5)经公司同意,调出公司的。

6)公司违反国家政策法规,侵害职工合法权益的。

4.2.6任何一方解除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知对方,方可办理相关手续。

4.2.7员工被除名、开除、劳动教养以及被判刑的(含附加刑和监外执行的缓行),其劳动合同自行解除。员工被自行解除劳动合同,公司要书面上报市劳动和社会保障部门备案。

4.2.8有下列情况之一的,应当终止合同:

1)劳动合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现的。

2)劳动关系主体一方消亡的。

3)仲裁裁决或人民法院判决不予履行的。

4)法律、法规规定应当终止的。

4.2.9 员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,公司不得终止劳动合同,其劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满后再行终止。

4.2.10 公司与员工终止或解除劳动合同后,应在七日内将员工档案移交市劳动就业管理部门或其户口所在地的主管部门,并及时向员工出具有关材料,作为该员工按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

4.2.11劳动合同期限届满,公司可根据施工经营管理的需要,与员工协商同意可以续订劳动合同。公司同意与员工续订劳动合同,应提前三十日征求员工意见,七日内员工未做出答复的按终止劳动合同办理;员工同意续订的,应于合同期满前十五日内办理续订手续。

4.2.12 公司依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。(劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知)。

4.3违反劳动合同的责任和劳动争议处理

4.3.1 按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,当事人一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

4.3.2公司与员工因履行劳动合同发生争议,经公司劳动调解委员会(时效30天内)进行调解。调解无效时,由一方或双方在六十天内向市劳动仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

4.4员工工资保险福利待遇

4.4.1依据劳动合同的约定,公司以货币形式按月支付员工绩效工资或计件工资。

4.4.2员工在试用期、见习期法定工作时间内的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准。

4.4.3员工因工负伤、因病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,享受医疗期间的相关工资待遇。其中因工负伤员工医疗期满后,由市工伤伤残等级鉴定委员会进行伤残等级鉴定,伤残等级执行相关规定。因病或非因工负伤员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作,由市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,鉴定结果执行相关规定。

4.4.4员工按照国家和本企业的有关规定享受养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等社会保障制度。

4.5员工流动

4.5.1外部调入

4.5.1.1对专业技术人员经考核合格具有一定的专业技术和特长人员,要求进本企业的可以优先考虑,公司人力资源部提出报告,经公司领导批准方可办理。

4.5.1.2对夫妻长期分居两年以上,其一方要求转入本企业的,原则上要考虑专业对口、工作是否需要,经公司人力资源部审核,报公司领导批准后方可办理。

4.5.2内部调出

4.5.2.1员工要求调出、辞职的,需经研究同意,同时必须办理完相关手续方可调出、辞职。

4.5.2.2对公司出资培训取得相关证件或资格的员工要求调出、辞职的,须缴纳企业培训费方可办理调出、辞职手续。

4.5.2.3对公司出资委培员工在约定的服务期限内要求调出、辞职的,须支付违约金方可办理调出、辞职手续。

4.5.2.4对申请调出者,在申请未被批准之前,不得擅自离职,在等待答复期间暂停审批探亲假、事假等。对擅自离职人员,通知其限期返回,进行批评教育,对通知发出后一个月内仍不回办理有关手续或给企业造成经济、信誉损失,按自动离职处理,并追究其责任。

4.5.2.5对要求调出者经手的债权债务没有清理完的,工程资料、技术图书档案没有交清的,暂不予办理转移手续。

4.5.2.6对职工开除、除名、辞职、辞退、自动离职的,公司与其解除劳动合同关系后,通知本人自解除之日起15日内持终止、解除劳动合同证明材料、户口簿到市劳动就业局失业保险机构办理失业登记,职工档案由公司负责移送到市失业保险机构保管。

4.5.2.7中高级工程、经济、会计专业技术职称人员在申请办理调出、辞职手续时,必须先腾空交出本企业分配的福利房;若以商品房价格购买的住房,公司给予的购房补贴予以退还。同时还应交回专业技术任职资格证以及企业出资培训取得的执业资格证书等。

4.6内部调动

4.6.1因工作需要,员工在公司内部单位之间调动,由单位申报公司人力资源部,经公司分管领导同意后,办理调动手续。

4.6.2员工转移手续,统一由公司人力资源部办理。

4.6.3员工未经书面批准而外出或私自带走公司财产、资料给公司造成损失的,公司保留对其追究责任的权力。

5员工培训管理

5.1范围和原则

5.1.1公司全体员工均享有培训的权利和义务。

5.1.2员工培训以提高自身业务素质为目的,有益于公司利益和企业形象。

5.1.3员工培训以不影响公司施工经营为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以短期为主、业余为主、自学为主的原则。

5.2公司培训规划

5.2.1公司根据业务发展需要,由人力资源部拟订培训规划。

5.2.2各单位根据公司培训规划实施培训内容。

5.2.3公司年度培训计划

1)公司各职能部门、各单位依据公司培训规划和实际需要,制订培训计划,于每年年底前报公司人力资源部。

2)公司人力资源部汇总后于年初完成公司培训计划编制工作,报公司领导批准后实施。

3)计划的实施、评价、控制执行公司三标一体化管理体系程序文件规定。

5.3培训形式

1)岗前培训。

2)在职培训。

3)脱产培训。

4)员工业余自学教育。

5.4培训内容

1)专业知识与技能传授。

2)业务知识讲座。

3)信息传播(讲课、函授、影像)。

4)示范教育。

5)上岗操作。

5.5 培训管理

5.5.1按照不同的岗位和资格要求,实行继续教育管理。

5.5.2定期、不定期地组织公司内外专家举办培训、教育讲座。

5.5.3学历资格审定。员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格,均由人力资源部根据国家有关规定认定。

5.5.4审批原则

员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的教育;参加业余学习一般不应占用工作时间,不影响工作效率。如影响工作,应经批准方可报名。

5.5.5公司拟出资外出培训进修的员工,应先经批准并签订合同,并承诺在公司服务期限:

1)脱产培训3个月以上、不足半年的,服务期3年。

2)脱产培训半年以上、不足2年的,服务期5年。

3)脱产培训2年以上、不足3年的,服务期10年。

4)脱产培训3年及以上的,服务期12年。

5)多次培训的,服务期按5.5.5的第一款至第四款规定分别计算后累加。

6)各单位因工作需要确需进行外培的,应报公司人力资源部,按照5.5.5条款规定办理相关手续并经审核批准备案后方可实施。

5.5.6凡经公司批准的上岗、在职培训,成绩合格者,培训费用由公司承担;不合格者,公司不承担培训费用。

5.5.7公司本着对口培训原则,选派人员参加培训回来后,一般不得要求调换岗位;确因需要调换岗位者,按公司岗位聘用办法处理。

5.6培训费用报销和补偿

5.6.1凡属学历教育的,学习费用均由员工自理

5.6.2员工申请外培教育时,需提交申请,经单位领导审核批准后,送交人力资源部备案,同时录入公司员工数据库。培训、教育结束结业后,可凭学校证明、证书、学费收据,在30天内经人力资源部核准,到计划财务部报销。学习成绩不合格者,学费自理。

5.6.3自学者原则上费用自理。

5.6.4学杂费报销范围:入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人力资源部认可的其他费用。

5.6.5非报销范围: 入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。

5.6.6员工在约定服务期限内辞职,均应补偿公司的培训出资费用,其范围为:

1)公司出资接收的大、中专毕业生、研究生。

2)公司出资培训的中、高级技工、技师。

3)公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工。

4)公司出资出国培训的员工。

5)公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月的员工。

6)上述范围内不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的人员。

5.6.7补偿费用额计算公式:

补偿额=公司支付的培训费用÷规定服务年限×规定服务年限中未服务年限

其中,培训费用指公司支付的学杂费,公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资和劳动福利费用。

6专业技术资格评聘与管理

6.1 成立评审委员会

6.1.1评审委员会的职责:评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职条件。

6.1.2 评委会按评审条件划分各专业评审组。

6.2 专业技术职务资格评审

6.2.1 评审范围和评审对象:国家已实行“以考代评”的任职资格考试专业,不再进行专业技术任职资格的评审。在职在岗从事专业技术工作的专业技术人员,符合专业技术资格任职条件,均可向所在单位提出评审各级专业技术资格的申请。

6.2.2 评审权限:申报初级专业技术职务资格的,由公司评委会按照有关规定考核、评聘。申报中级以上专业技术职务资格的,由公司评委会按照有关规定考核、初审后报上级主管部门评审,取得任职资格后由公司聘任。

6.3 专业技术职务聘任。专业技术职务实行聘任制。在对专业技术人员进行严格考核的基础上,从通过专业技术资格评审委员会评定或通过全国统一的专业技术资格考试获得专业技术资格的专业技术人员中,按照履行岗位职责的能力和工作态度择优聘任。其中,高级专业技术职务由公司总经理或党委书记聘任;中级、初级专业技术职务分别由公司三总师或党委副书记聘任。 

专业技术职务聘任期一般为3年,期满后可续聘。专业技术人员在聘任期内领取相应的专业技术职务工资和享受有关规定的待遇,其专业技术职务工资应从受聘任的下一个月起计发。

7劳动纪律

7.1原则要求

7.1.1 公司员工应服从工作分配和岗位调动,坚守岗位,履行职责,团结协作,按时、按质、按量完成工作任务。

7.1.2 公司员工应遵守考勤制度,在规定的工作时间内,出满勤、干满点。

7.1.3 公司员工应严格遵守岗位责任制,执行施工工艺规程、技术操作规程、安全操作规程、设备维护规程及交接班制度等。

7.2 员工违反劳动纪律的类型

7.2.1 员工违反劳动纪律的类型分为违纪、严重违纪和特重违纪。

7.2.2有以下情形之一的,为违纪:

1)迟到、早退、串岗、离岗;

2)不按规定穿戴劳保用品,工作不服从指挥;

3)工作时间内从事与工作无关的事;

4)班中饮酒或酒后上班;

5)违反工艺纪律、操作纪律尚未造成后果。

7.2.3有以下情形之一的,为严重违纪:

1)班中酗酒、打架斗殴、聚众闹事造成后果;

2)班中赌博;

3)偷窃公司财物1000元以下;

4)利用职权或岗位之便有意刁难客户,吃拿卡要,以权谋私,损坏公司形象;

5)擅自外借、出售公司设备、物资;

6)考勤、证明、数据、台帐等弄虚作假;

7)故意损坏公共财产;

8)违反工艺纪律、操作纪律,因此影响施工经营活动的;

9)看守性岗位人员因离岗而影响施工经营活动的;

10)连续旷工3天以上(含三天)。

7.2.4有以下情形之一的,为特重违纪:

1)受行政处分处罚期内或内部待岗期间又严重违纪;

2)工作期间打架、斗殴、聚众闹事,影响施工经营或致他人重伤;

3)寻衅报复坚持原则履行职责的员工,致他人受伤;

4)连续旷工五天以上(含五天)或年累计旷工十五天以上(含十五天);

5)偷盗或内外勾结、以及采取各种手段造成公司生产资源、设备、材料等经济损失1000元以上;

6)擅自外借或出售公司资源、设备、材料等造成经济损失10000元以上;

7)工作严重失职,严重违反公司规章制度,造成施工、设备、安全等重大事故,后果严重的,或造成公司重大经济损失的。

7.3违纪处理

7.3.1 对有违纪、严重违纪行为的职工,公司按照违纪内容及违纪情节,作相应处分;对特重违纪的职工,解除劳动合同。

7.3.2职工被依法劳动教养的,解除劳动合同。

8员工奖励

8.1员工奖励范围

8.1.1在完成工作任务、提高产品质量或服务质量、降本增效、改进管理等方面,取得显著成绩的;

8.1.2 在市场开拓、经营管理、施工技术、工艺设计、产品开发、降本增效等方面有发明、创造、创新、提出合理化建议取得明显效益的;

8.1.3 保护公共财产、维护施工经营秩序、避免或挽救事故有功,使公司免受重大损失的;

8.1.4维护公司利益、抵制违规违纪及违法行为,事迹突出的;

8.1.5公司各项专业管理、专项工作中成绩突出的;

8.1.6在精神文明和企业文化建设中有重要贡献或突出事迹的;

8.1.7 个人具备的技能和获得的职业资格对公司的经营管理和改革发展有所贡献的;

8.1.8其它应予奖励的。

公司对于在经营承包责任考核、精神文明建设等方面表现突出的单位、项目团队予以奖励。

8.2奖励形式

8.2.1奖励形式分为:奖金、津贴、通报表彰、荣誉称号等。

8.2.2 员工努力工作,超额完成本单位施工(工作)任务和各项指标,给予奖金奖励。

8.2.3 在给予通报表彰、荣誉称号奖励的同时,可以发给一次性物质奖励或奖金。

8.2.4 各级各类奖励,由公司职能部门制定相应管理办法,明确获奖条件、评选程序、奖励方法等,对奖励进行规范管理。

8.2.5对获得公司劳动模范以上荣誉称号的员工,可按照规定享受相应福利待遇。

8.2.6 在组织奖励评选活动中,应接受员工和社会监督,必要时应予以公示。如有提供虚假材料、瞒报违纪事实等行为,经查实后取消评选资格或撤销奖励,必要时按照情节轻重给予处分。

8.2.7 为促进企业的改革与发展,鼓励职工立足本职,发挥聪明才智,公司建立职工奖励机制。每两年评比一次劳动模范及先进个人,设立先进单位(部门)、模范班组、优秀项目经理、优秀班组长、合理化建议奖、技能大赛获奖选手奖、精神文明“双十佳”等。获奖员工将分别获得精神奖励和物质奖励。

9员工惩处

9.1惩处范围

9.1.1违反廉洁从业规定,为自己或他人谋取私利的;

9.1.2违反财经纪律,侵占公司资财,造成经济损失的;

9.1.3违反组织人事、经营管理等制度以及职业道德的;

9.1.4违反劳动纪律,不遵守规章制度,不服从管理规定,影响工作秩序的;

9.1.5在施工、设备、安全、质量、环保等事故中负有责任的;

9.1.6在工程分包、物资采购、经营管理、产品销售中违规操作,造成公司经济损失的;

9.1.7在质量检验、计量过程中,以次充好,弄虚作假,造成公司经济损失的;

9.1.8监守自盗、内外勾结、给盗窃等不法行为提供方便,造成公司经济损失的;

9.1.9泄露商业秘密,损害公司声誉,造成公司损失的;

9.1.10违反国家计划生育政策和规定的;

9.1.11玩忽职守,造成公司名誉受损或经济损失的;

9.1.12犯有其它严重错误的。

9.2惩处形式:扣减奖金、待岗、处分。

9.3处分种类:

1)警告;

2)记过;

3)降职;

4)撤职;

5)留用察看;

6)解除劳动合同。

员工的违规违纪行为尚不够处分的,可以单独处以扣减奖金或待岗,但连续时间不得超过3个月,必要时可予以通报。

9.4违规违纪惩处

9.4.1一般违规违纪的员工,给予扣减奖金或待岗处理。

9.4.2严重违规违纪的员工,给予警告、记过、降职、撤职、或留用察看处分。

9.4.3特别重大违规违纪的员工,给予解除劳动合同处分。

9.4.4员工的违规违纪行为,由上级主管部门负责调查处理的,执行上级主管部门的处理决定;同时有多种违规违纪行为,或重复发生违规违纪行为的,应从严或者加重惩处。

对员工给予惩处的同时,可以并处调整岗位;不同种类的处分可以并用。造成经济损失的,可以并处赔偿经济损失。对员工处以赔偿经济损失可从月收入中扣除。

9.4.5处分执行期限自处分决定之日起生效,期满后所受处分自行解除。处分执行期间有新的违纪行为发生,给予加重处分,直至解除劳动合同。工作积极、表现突出或有重大贡献的,可以提前解除处分,但实际执行期限不得低于原处分执行期限的50%

9.5员工待岗和处分执行规定

9.5.1停发各类奖金、技术(技能)津贴,不得晋升职务(职称)、参与各级各类奖励评选。

9.5.2待岗和受警告、记过、留用察看处分的,可以从事原岗位工作,也可以重新安排工作,岗位工资按预备岗执行;受降职、撤职处分的,岗位工资按新岗位执行。

9.5.3待岗结束和受警告、记过、留用察看处分解除后,岗位工资可以恢复;重新安排工作的,按照新的岗位工资执行。

9.6受降职、撤职处分的,处分解除不能视为恢复原职务。

9.7惩处权限

9.7.1各单位负责所属员工违规违纪行为的惩处,必要时公司可直接进行惩处。对员工的惩处,根据职责范围和管理权限,由一个部门单独承办或多个部门承办。

9.7.2各单位和机关部门是对员工行使待岗处理的主体;公司及二级单位是对员工行使处分权的主体,其他单位和个人未经授权,不得对员工进行处分。

9.8惩处程序

9.8.1对员工予以待岗,应经过会议研究决定。

9.8.2对员工违规违纪的处分应按立案、调查、申辩、会议决定、书面送达的程序进行。处分决定应抄送同级工会和上级主管部门备案,并书面送达本人,无法送达本人时,可采取送达直系亲属签收、邮寄送达、公告送达等形式。

9.8.3给予员工解除劳动合同,须征求公司工会意见,报公司总经理办公会议审批。

9.8.4 受惩处员工对惩处有异议,可以自惩处决定之日起30日内向原处理单位的上级单位申请复查,也可依法申请调解、仲裁和提出诉讼,但在原处分未改变以前,仍然按照原惩处决定执行。

9.8.5对于滥用职权,利用惩处员工进行打击报复或者对应接受惩处的员工进行包庇的人员,应当从严予以处分。

10薪酬福利

10.1工资制度原则

10.1.1公司的基本工资制度为岗位绩效工资制,它是以劳动效率和经济效益为主要分配依据的工资制度。

10.1.2岗位绩效工资制度的基本原则为:

1)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合及效率优先、注重公平的原则;

2)坚持以岗定薪、变岗变薪、按岗分配的原则;

3)坚持工资水平与经济效益和工作业绩挂钩浮动的原则;

4)坚持公开、公平、公正的原则。

10.2岗位绩效工资组成

10.2.1岗位绩效工资制由岗位工资、积累工资、津贴补贴和奖金四个工资单元组成。

1)岗位工资标准按三大岗位序列采用基额系数法确定,岗位工资标准等于基额乘以岗位系数。

2)积累工资由工龄工资和保留工资两部分组成,工龄工资随着工龄的增长而增长,最高按40年计算。

3)津贴补贴由津贴和补贴两部分组成,其中津贴有夜班津贴、优秀技术人员津贴、技术专家津贴、技师津贴、职业资格人员津贴等以及部分特殊津贴;补贴部分有综合补贴、回民补贴等。

4)奖金与单位经济效益和员工劳动贡献直接挂钩分配。奖金水平由公司根据经济效益状况及施工经营任务等情况进行核定,并依据经济责任制考核结果进行发放。

10.3工资支付及增减

10.3.1公司以法定货币形式支付职工的劳动报酬,按月支付员工工资。

10.3.2公司实行正常的工资增减机制,工资增减幅度依据经济效益和施工经营状况确定。

10.4社会保险及基金

10.4.1公司依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。按规定代为扣缴员工本人应缴的社会保险费。

10.4.2公司依法建立住房公积金制度。企业与员工个人的住房公积金缴存额,按规定的缴存基数与比例缴纳。

10.5其它福利

10.5.1公司为在岗员工实行工作餐制度。

10.5.2公司建立员工互助帮困资金会,对特困员工、大病员工及因意外事件造成家庭生活十分困难的员工开展帮扶活动。

10.5.3公司执行法定节假日制度和带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、女职工“四期”假、女工留职休假、节育假等制度。

1)员工享受国家法定节假日。

2)员工累计已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3)员工工作满一年,与配偶或父母不住在一起(以户籍所在地为准),又不能在公休假日团聚的,可请探亲假。员工探望配偶的,每年其中一方可享受探亲假一次,假期为三十天。未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期为二十天。也可两年给假一次,假期为四十五天。已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

4)员工达到法定年龄结婚,经单位领导批准,给假三天。符合晚婚年龄的初婚者,另增假二十天(含法定节假日和公休日)。

5)女工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)按有关规定给予假期。

6)凡符合计划生育规定生育(抱养)的女工,均可在哺乳育婴期申请一至三年的留职休假。

7)员工施行节育手术,凭节育手术证明享受规定假期,按出勤对待。

8)员工处理直系亲属的丧事,给假三天。

10.6员工请假规定

10.6.1员工请事假,须经所在单位领导按管理权限批准。请事假一次不得超过一个月,十二个月内累计不得超过三个月。

10.6.2员工请病假,须持县级以上医疗部门出具的病假建议书,并经所在单位领导按管理权限批准。病假建议书一次不得超过三天,特殊情况一次不得超过一个月。

10.6.3员工因工负伤休假,应凭工伤手续和县级以上医疗部门出具的休假证明,并经所在单位签证可休假。

10.7员工工作时间规定

10.7.1公司执行综合计算工时工作制和不定时工作制。在工作周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

10.7.2因工作需要而安排员工加班加点的,按以下办法执行:

1)需延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2)对在法定假日安排加班的,按规定支付加班工资;对在公休假日和平时安排加班加点的给予补休,不能安排补休的按规定支付加班工资。

11附则

11.1手册经公司股东大会审议通过生效。

11.2公司原相应文件同时废止。有关部门要根据本手册规定制订具体管理办法和实施细则。

11.3公司根据国家法律、法规和企业实际对本手册适时进行修改和补充。

11.4手册由公司人力资源部负责解释。

 

 

 

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